| Avvocato Commercialista Notaio |
Le questioni legate al mobbing aziendale sono molto delicate perché investono
più aspetti. Non ci si limita a problemi di carattere legale (denuncia
dei fatti, cause di lavoro in tribunale) ma spesso viene coinvolta la sfera
psicologica del lavoratore vessato. I gravi problemi psicologici che quasi sempre
accompagnano le vittime di mobbing (problemi che sfociano anche in problematiche
di salute legate al fenomeno della somatizzazione) allargano la sfera dei professionisti
e delle istituzioni a cui rivolgersi in caso di mobbing aziendale.
Abbiamo quindi varie tipologie di professionisti di riferimento a seconda della
gravità, della durata, della tipologia di mobbing e degli effetti (psicologici
e medici) che ha sul lavoratore colpito.
Solitamente, al primo manifestarsi di fenomeni riconducibili al mobbing aziendale,
molti sopportano o credono di poter gestire da soli la problematica. In realtà
in questa fase sarebbe meglio rivolgersi ai Sindacati per una prima segnalazione
e per ricevere, se possibile, i primi consigli pratici su come agire.
Qualora non sia possibile o non si voglia passare attraverso i Sindacati, è
molto importante chiedere informazioni e consulenza agli appositi Osservatorî
sul fenomeno del mobbing istituiti proprio per monitorare un fenomeno molto
più diffuso di quanto possa sembrare, dai confini sfumati e dalle modalità
subdole.
Come accennato in precedenza, gli effetti di un mobbing aziendale prolungato
nel tempo o feroce nei modi possono essere devastanti a livello psicologico,
favorendo la comparsa di sintomatologie depressive con perdita di autostima.
In questo caso è importante rivolgersi a psicologi specializzati che,
naturalmente, non forniscono consigli diretti sul problema mobbing ma si premurano
di evitare che gli effetti psicologici nocivi non si sviluppino ulteriormente
o che sfocino in somatizzazioni pericolose per la salute. Gli psicologi sono
anche utili perché possono produrre certificati validi per provare il
nesso causale tra comportamenti di mobbing aziendale e malessere psicologico
del lavoratore vittima.
Nei casi più gravi, qualora insorgano patologie legate allo stress da
mobbing (ulcere, cefalee, ecc.) occorre rivolgersi tempestivamente dal proprio
medico curante che è in grado anche di produrre certificazioni atte ad
essere usate in procedimenti giudiziari contro l’azienda che ha posto
in essere comportamenti riconducibili al mobbing.
Ovviamente in questa lista di professionisti non devono mancare gli avvocati
o gli studi legali (è meglio se sono specializzati nelle tematiche legate
al lavoro) i quali possono essere consultati in ogni momento, anche all’insorgenza
delle prime avvisaglie di mobbing.
Sezioni mobbing dei sindacati
www.uil.it/mobbing
Coordinamento Nazionale Mobbing della UIL.
Osservatorî
http://w3.uniroma1.it/mobbing/homepage.asp
Sito dell’Osservatorio Nazionale Mobbing, l’organizzazione più
qualificata per trattare il delicato argomento del mobbing. Forniscono anche
consulenze gratuite.
www.osservatoriomobbing.org
Sito promosso dalla d.ssa Stefania de Luca, Consigliera di Parità del
Lazio
www.diritto.it/osservatori/mobbing/
Sezione che si occupa di mobbing sul sito del portale della rivista giuridica
Diritto & Diritti
www.stopmobbing.org
Sito dell’Associazione Nadir per la sensibilizzazione sul fenomeno del
mobbing sul luogo di lavoro
www.inas.it/aree/88-cosa-è-il-mobbing-.asp
Osservatorio sul fenomeno mobbing dell’Istituto Nazionale di Assistenza
Sociale
www.mimamobbing.org
Sito del Movimento Italiano Mobbizzati Associati, una organizzazione di persone
che ha subito pratiche di mobbing e che si è associata per fornire assistenza
a coloro che si sentono isolati e, per questo, vulnerabili alle pratiche scorrette
d’azienda.
Alcuni studi legali specializzati in mobbing/bossing
http://studiolegalemeiecalcaterra.wordpress.com